自豪,因为这样的团队—“新动能,戈壁行,重启红军远征路”奥鹏戈壁挑战之旅第二天征程纪实

2017-08-16 奥鹏教育公司文化

    2017年8月14日,“新动能,戈壁行,重启红军远征路”奥鹏戈壁挑战之旅开启第二段征程,随之而来的是更加艰苦、更具挑战性的一段行程。从红柳园到小泉营地,预计全程36公里,实际每位戈行成员平均行程均达到40余公里。在经历了昨日各种复杂路况的初步挑战之后,奥鹏戈友们已对今天所要经历的前行之路的困难和艰苦有了初步认知和基本判断。出发吧,真正的挑战从今天开始。

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    早起,在出发前,奥鹏人在此次挑战之旅总指挥赵敏先生的带领下,一起喊起出发的口号后,便从红柳园营地出发,今天对所有队员的要求就只有一个:发扬奋斗者精神,走出奥鹏奋斗者的独特气质。在今天的征程中,奥鹏戈友们头顶炎炎烈日,在荒无人烟的戈壁滩和流沙阵中穿行,在沙化河滩与“火焰山”相交织的多样地貌中往来穿梭,用自己的双脚去亲自体会并感受“八百里流沙阵”区域的严酷与莫测,用奥鹏家人特有的温暖与团队意识鼓舞、支持着身边的戈友们共同完成今天的极限挑战。

坚信

    对于一个年轻人而言,在暴晒和流沙中实际穿行40多公里都非易事;何况一个五十多岁、患有高血压的中年人,况且是那个每天日程满满、疏于休息的奥鹏教育当家人。作为上次奥鹏戈行的总指挥,这次他又来了。他是带着神圣的使命感而来,带着对奥鹏教育未来转型发展的殷切期望和愿景目标而来,并带着对愿景目标的坚定信念而来。

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    40多公里的实际路程对谁都是个挑战,特别是在越野徒步的环境下,没有意志品质和良好身体做支撑,很有可能就半途而废,或者哭天抹泪、怨天尤人。但对此次戈行总指挥,奥鹏教育总经理赵敏先生而言,他深知自己是中国最大远程教育公共服务机构的领导者,是此次奥鹏公共服务体系转型的总设计师,是中国现代远程教育事业的企业行业表率人物之一,是一名意志坚定、行知合一的共产党员,他的一言一行,内外瞩目。因此,尽管吃着降压药、量着血压计,但他也没有停下自己的脚步,和自己的小伙伴们一步一步亲自丈量这40多公里的“八百里流沙路”中的艰辛一段,他走下来了,他做到了;在他心中思考的不是会起几个脚泡的个人问题,他心中有个大视野、有个宏伟愿景“做强继续教育、做大职业教育、做深教师教育,做活IT人生态圈”,让未来中国的年轻人享受到参加继续教育和在岗职业培训的知识、技能和待遇红利;并始终坚定相信这个美好的宏伟的愿景的实现和达成。在战略目标日渐清晰的情况下,奥鹏的小伙伴们需要共同坚定相信这个愿景必要会从一张日渐勾勒清晰的蓝图,逐步完善并搭建成为改变未来继续教育、职业教育生态的重要组成部分。

团队

    “什么样的团队能够支撑奥鹏公共服务体系转型发展”,这是今天回到营地后的小组分享与讨论主题。结合今天的行程和公司的转型,各个小组均围绕此话题开展热烈讨论,并踊跃发言。考试服务中心副总监宋棣女士认为奥鹏的团队文化具有鲜明的特征,可以用“组织纪律严明”、“狼性团队文化”、“奥鹏家人般温暖”等三个层面来概况。在奥鹏团队内部,对本职工作、对岗位责任,严明的组织纪律成为奥鹏人共同的行事风格;狼性的团队文化造就了奥鹏人对业绩、对成果产出的当责明确、目标清晰,骨子里的狼性团队精神成为奥鹏人甚至不惜舍弃小我、成就团队的内驱动力;奥鹏家人般温暖体现了奥鹏自成立以来对内部员工所推行的“家”文化,要想感动客户、首先感动自己,要想感动自己、首先感动身边伙伴。MOOC中国资源中心副总监王晓平先生引经据典,引述阳明先生在《传习录》中提出的“内求而不外求”来阐述他所理解的戈行真谛。他指出,要通过戈行发现内心真正的自我,戈行所能给我留下纪念和怀念的-不应只是脚上是否有起水泡,更应是在每个戈友心中重新丈量自己的现实能力、估量自己的潜在水平;在走出戈壁后,能否将这种宝贵精神带回到自身工作中。奥鹏教育研究院副院长王海荣女士就个人体会谈到,对于弱势部门而言,一定要谨记两点,一是早作准备、早行动,二是不要停。

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    在讨论总结中,戈行总指挥、奥鹏教育总经理赵敏先生言简意赅说道,他以奥鹏人为骄傲;当他看到一位位奥鹏戈友们发挥自己最大的实力,甚至主动突破个人极限、探索个人未知潜能力量时,他深为感动;而更为让他感动的事情,代之以痛哭流涕、相拥而弃的方式,每一名戈友都是神采奕奕、精神抖擞的冲进大本营时,他心中由衷地为这样的团队感动自豪、倍感骄傲。

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    奥鹏戈友们,听到总指挥这样的评价,你们自豪么?让我们一起再接再厉,明天还有同样的距离等着我们去征服、去跨越!

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