高氧会赛艇日:同舟共济 激情绽放

2017-11-13 奥鹏教育公司文化

高氧会是奥鹏专门为总经理、副总经理组成的高管团队举办的一年一度的凝聚会议,会议由总经办团队策划组织,通过举办各种创新性、体验性、参与性的活动,达到让高管们放下自我、放松身心、体会发心、吸取养分、补充能量、凝聚共识,从而助力企业发展的目的。

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11月11日奥鹏高管们聚在顺义奥林匹克水上公园的赛艇会,参加高氧会的第一次凝聚会议。当天天气奇好,连续几天的雾霾在10号那天被一天的大风刮没了,天气晴朗,天空湛蓝,微风拂面,虽然气温稍低,但在一番热身后,高管们已经没有了丝毫寒意。

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在赛艇文化里从来没有个人英雄,有的只有团队荣誉,任何一个个体如果做不到与团队其他的人的和谐统一,轻则淘汰出局,重则给整个船艇带来没顶之灾,在艇上没有身份之别,有的只是驱动这只船艇全速前进的发动机,每个人都是一个发动机,只有步调一致,才能以最快的速度取胜,如果你的发心出自“我”,而非“我们”,那么这条船就必输无疑,这也是赛艇的魅力所在。

一天的体验,对赛艇文化的了解也只是皮毛,但高管们的身体和情绪已经被这项运动所点燃,活动结束后的分享,大家席地而坐,几个小时的不间断高强度运动让每个人都极度疲乏,但并不能选择最舒服的姿势待着,而是用拉伸的方式休息,给身体一个缓冲。

每个高管都分享了自己在这一天赛艇体验中的感受和收获,都结合实际工作和目前公司所面临的转型大势谈了自己的看法和体会,最一致的收获就是感受到了团队的力量,感受到了只有心往一处,才能劲儿往一处,只有劲儿往一处才能全胜而归。

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而总经理赵敏的感受似乎更深刻,更直击痛点,这一天赛艇的体验,对他而言更像是公司战略转型的一次浓缩和预演,他看到了大家从最初的不了解而束手无措,也看到了下水后因为对新环境的不适应而手忙脚乱,更看到了在最后冲刺阶段,因为体力不支而想放弃的致命一击……

他说,有时很心痛,目标就在前方,但感觉就是走不到,奥鹏的转型,是转在认知上,是转在心上,心不转,奥鹏就没有未来。

核心能力的提升是转型的先决条件,能力如果赶不上变化,要么全换,要么换我,所以需要大家尽快转变思想,去学习,跟上变化的节奏,否则就只有走人。

奥鹏现在就像一艘赛艇,无论你是老将,还是新人,无论过去你曾经取得多么傲人的成绩,我们不念过往,我们用实力自我宣言,用坚持表达承诺,和谐统一、步调一致的迎接奥鹏转型是对未来的致敬,是对同船兄弟的责任,更是对自己的一个人生阶段的总结。

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舵手

因为赛艇是一项背向运动,所以舵手,是船上唯一一个能看到方向和目标的人,他需要反映敏锐,他需要聪慧过人,他又是整个团队的士气调动者,又因为他是船上唯一不产生动力的人,所以他的身体重量必须是最轻的,不能给艇上带来更多的负担,在团队讨论之后,舵手的位置给了陈志锋副总。

领桨

舵手面对的是领桨,他是船艇上每个动作的带领者,他的每一桨都是整个船艇能否取胜的关键,只有跟领桨者步调一致,高度统一,整艘船艇才能所向披靡全速前进,这个领桨者的位置当属总经理赵敏无疑。

副领桨

接下来的是副领桨,他的作用是将领桨者的意图和动作有效传导,这个位置是全艇动作一致的关键,任强副总担此重任。

动力桨

接下来是三个动力桨,也是船上名副其实的发动机,他们强有力的动作是保证速度的前提,王冬冬副总,李国斌副总和符景松副总担纲此任。

平桨

最后是平桨,保持整条船平稳向前的关键所在,这个位置给了团队中唯一的女士,陈幕菁副总。

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